针对您提出的“用人单位不收辞职通知书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果用人单位拒绝接收您的辞职通知书，或者故意拖延不出具书面解除证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、快递等）向用人单位提交了辞职通知书，并保留好相关的提交证据，如邮件发送记录、快递签收单等。
   • 如果可能的话，可以尝试与用人单位进行沟通，并记录下沟通的过程和结果，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。
   • 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明用人单位拒绝接收辞职通知书或不出具书面解除证明的情况，并请求劳动行政部门进行调查和处理。

3. 要求用人单位承担损害赔偿责任：

   • 如果用人单位的拒绝行为导致您无法及时找到新工作，或者造成了其他经济损失，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担损害赔偿责任。
   • 这可能需要您提供相关的证据来证明您的损失，如新工作的录用通知、因无法入职而产生的经济损失等。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果您与用人单位之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师或法律机构，了解相关的法律程序和维权策略。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对用人单位的不合理行为时，您应该勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注重与用人单位的沟通和协商，以避免类似的纠纷发生。