针对您提出的“辞职书不收怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的实际情况。下面我将从几个方面为您详细解答：

首先，我们要明确的是，提交辞职书是劳动者向用人单位表达离职意愿的一种正式方式。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，这个通知期限是三十日（在试用期内是三日），但具体期限也可能根据您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度有所不同。

现在，针对您提到的“辞职书不收”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认提交方式：

   • 如果您是通过纸质形式提交辞职书，但用人单位拒绝接收，您可以考虑通过电子邮件、微信或其他电子方式再次提交，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、微信聊天记录等。
   • 如果您已经通过电子方式提交，但用人单位未回复或否认收到，您可以截图或保存相关聊天记录作为证据。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问他们为何拒绝接收辞职书。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 了解公司政策：

   • 查阅您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于离职通知的明确要求，您可以按照政策要求再次提交辞职书。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝接收辞职书，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助时，提供您保留的提交证据和与用人单位的沟通记录，以便相关部门或律师更好地了解情况并为您提供帮助。

5. 考虑其他离职方式：

   • 如果用人单位一直拒绝接收辞职书，并且您已经按照合同或公司政策的要求提前通知了离职，您也可以考虑在通知期满后直接离职。但请注意，这种方式可能会引发一些法律纠纷，因此建议您在采取此行动前咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提交辞职书前，建议您先了解清楚公司的离职政策和流程，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到拒绝接收辞职书的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步处理，相信您能够顺利解决这个问题。