针对您提出的“不收辞职报告怎么办”的问题，这实际上涉及到了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的法定义务，特别是关于出具离职证明的部分。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您已经向用人单位提交了辞职报告，但用人单位拒绝接收或拒绝出具离职证明，这种做法是不合法的。用人单位的这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，并可能因此给劳动者带来不必要的麻烦和损失，比如影响您再就业等。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位接收您的辞职报告并出具离职证明。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定来支持您的观点。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正其违法行为。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝履行其法定义务，并且给您造成了实际的经济损失（如因无法提供离职证明而错过新的工作机会等），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求用人单位承担损害赔偿责任。在提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明用人单位的过错与您无法就业之间的直接因果关系以及因此所造成的经济损失的具体数额。如果无法确定经济损失的具体数额，根据相关规定，您可以按照自己在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿标准。

总之，用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是其法定义务，必须履行。如果用人单位拒绝接收辞职报告或拒绝出具离职证明，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。