当您打了离职报告但公司不收时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，您需要明确自己的离职意愿，并确保已经按照公司规定或劳动合同的要求，提前以书面形式（如离职报告）通知了用人单位。这一步是非常重要的，因为它确保了您的离职行为是符合法律和公司规定的。

如果公司拒绝接收您的离职报告，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关管理人员进行直接沟通。在沟通过程中，您可以详细阐述自己的离职原因和离职日期，并强调自己已经按照规定提前通知了公司。通过友好的协商，有时候可以解决这类问题。

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请之前，您需要准备好相关证据，如离职报告、邮件通知记录、与公司沟通的记录等，以证明自己的离职行为是合法的，并且公司已经收到了您的离职通知。

在调解或仲裁过程中，您需要向仲裁机构详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。仲裁机构将会根据法律和事实进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

最后，如果仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的诉讼途径。

总之，当您遇到打了离职报告但公司不收的情况时，不要慌张，要冷静处理。通过协商、调解、仲裁或法律途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和麻烦。