结论：当辞职信领导不收时，您可以通过多种方式确保辞职通知的有效送达，并保留好相关证据以维护自身权益。
详细解答：
明确法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的方式和程序提交了辞职通知，无论用人单位是否同意或接收，劳动合同都可以依法解除。因此，领导不收辞职信并不影响您解除劳动合同的效力。
采取替代送达方式：
- 邮寄送达：将辞职通知书通过EMS等快递方式寄送给公司的人事部门或法定代表人，并在快递单上注明“辞职通知书”字样。保留好快递单号及签收记录，作为日后可能需要的证据。
- 电子邮件发送：如果公司有指定的电子邮箱用于接收此类文件，可以将辞职通知书扫描成电子版后发送至该邮箱。在邮件主题中明确标注“辞职通知书”，并在邮件正文中简要说明辞职原因和离职日期。同时，建议将邮件截图保存，以备不时之需。
- 第三方见证留置：在有第三方在场的情况下（如同事、工会代表等），将辞职通知书交给领导或相关负责人，并请其签字确认收到。如果对方拒绝签字，可以由第三方在通知书上注明情况并签字作证。
- 公告送达（特殊情形）：在某些极端情况下，如果无法通过上述方式送达辞职通知书，可以考虑在公司内部公告栏或官方网站上发布公告，宣布自己的辞职决定。但这种方式应谨慎使用，并确保公告内容真实、准确且符合法律法规要求。
保留证据与后续行动：
- 保留所有证据：无论是邮寄凭证、电子邮件截图还是第三方见证记录，都应妥善保管，以备将来可能出现的争议或纠纷。
- 与人力资源部门沟通：在提交辞职通知书后，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解离职手续的具体办理流程和时间节点。
- 按时离职：按照法律规定的期限（通常是提前三十日）和与公司协商的结果，按时办理离职手续并离开工作岗位。
特殊情况下的建议：
- 如果领导不仅拒绝接收辞职信，还试图阻止您离职或采取其他不当行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。通过合法途径解决问题，是维护自身权益的最佳方式。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您明确自己的权利和义务，以及公司在处理员工离职时应遵循的程序和规定。
- 保留好所有相关证据是维护自身权益的关键。无论是邮寄凭证、电子邮件截图还是第三方见证记录，都可能成为日后解决争议或纠纷的重要依据。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。