结论：针对你提出的主管不回辞职信息的问题，你可以采取以下几种方式来处理：继续沟通、提交书面辞职申请、咨询公司人力资源部门、申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 继续沟通：

   • 首先，你可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）再次与主管联系，明确表达你的辞职意愿，并询问是否收到了你的辞职信息。有时候，主管可能因为忙碌或其他原因未能及时回复，通过其他方式沟通可能更有效。

2. 提交书面辞职申请：

   • 如果口头沟通无果，建议你向公司提交一份书面的辞职申请。书面申请具有法律效力，能够明确记录你的辞职意愿和辞职时间，避免后续产生纠纷。在书面申请中，你可以详细说明你的辞职原因、辞职时间以及工作交接等事宜。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 咨询公司人力资源部门：

   • 如果你已经提交了书面辞职申请，但公司仍未给予明确答复，你可以咨询公司的人力资源部门。人力资源部门通常负责处理员工的入职、离职等事宜，他们能够提供更具体的指导和帮助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝接受你的辞职申请，或者在你提交辞职申请后未按照法律规定处理你的离职事宜（如未支付工资、未办理离职手续等），你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决，保护你的合法权益。
   • 申请流程：你需要准备相关的证据材料（如辞职申请、工作记录、工资单等），并填写劳动仲裁申请书。然后，将申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构将在收到申请后的一定时间内（通常为五日内）决定是否受理你的申请，并安排开庭审理。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与主管或公司发生不必要的冲突。
• 同时，建议你保留好所有与辞职相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。