针对您提出的“辞职不回复怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的情境。首先，我们需要明确的是，辞职通知的有效性并不完全取决于领导是否回复，而是更多地与您提出辞职的方式、时间以及是否符合相关法律法规有关。

一、辞职通知的有效性

1. 书面形式：虽然微信等电子方式可以作为一种沟通手段，但在正式的职场环境中，为了确保辞职通知的严肃性和法律效力，建议您最好采用书面形式（如邮件、纸质信件）向领导提出辞职。这样不仅可以留下明确的证据，还能避免因为沟通方式不当而引发的误解。

2. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是您作为劳动者的权利，也是确保离职过程顺利进行的重要步骤。

3. 领导回复与否：领导是否回复并不直接影响您辞职通知的有效性。即使领导没有回复，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定，您就有权在通知期满后离职。

二、应对领导不回复的策略

1. 再次沟通：如果领导没有回复您的辞职通知，您可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）再次与领导联系，确认其是否已经收到您的通知，并了解其对离职的具体看法和安排。

2. 保留证据：无论领导是否回复，您都应该保留好辞职通知的书面证据（如邮件截图、纸质信件复印件等），以备不时之需。

3. 寻求帮助：如果领导长时间不回复，且您担心离职过程会受到影响，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。

4. 法律途径：如果公司方面存在违法行为（如拒绝支付工资、经济补偿等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、离职前的注意事项

1. 工作交接：在离职前，您应该与接手您工作的同事或领导进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 离职手续：按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。

3. 保持职业态度：即使您对领导或公司有不满情绪，也应该保持职业态度，避免在离职过程中产生不必要的冲突和纠纷。

综上所述，辞职通知的有效性并不完全取决于领导是否回复。只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据，您就有权在通知期满后离职。如果领导长时间不回复或存在其他问题，您可以采取上述策略来应对。希望这些建议能对您有所帮助。