结论前置：针对你提出的“辞职不干了老板不回复怎么办”的问题，这主要涉及到辞职流程的合法性和后续权益保障的问题。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议。
一、辞职流程的合法性
书面辞职通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是你的法定义务，也是确保辞职流程合法性的关键步骤。
- 建议：即使老板没有回复，你也应该确保已经以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）向老板或公司人事部门发送了辞职通知，并保留好相关证据。
等待期与离职手续：
- 提交书面辞职通知后，你需要等待三十日（或试用期内的三日）的等待期结束。在此期间，老板或公司有权安排工作交接等事宜。
- 建议：如果等待期结束后，老板仍然没有回复或安排离职手续，你可以主动与公司联系，要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
二、老板不回复的应对策略
再次沟通：
- 如果老板没有回复你的辞职通知，你可以尝试通过多种方式（如电话、邮件、面对面沟通等）再次与老板联系，明确表达你的辞职意愿和离职时间。
- 建议：在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化表达，同时强调你的合法权益和离职的坚定性。
寻求公司内部帮助：
- 如果与老板沟通无果，你可以尝试向公司的人事部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 建议：在反映情况时，提供你已经提交的书面辞职通知和与老板沟通的记录等证据，以便公司内部能够更有效地处理你的问题。
法律途径：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续或拖欠工资等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 具体步骤：
- 收集证据：包括书面辞职通知、与老板的沟通记录、工作交接单、工资条等。
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付拖欠的工资等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、后续权益保障
工资结算：
- 确保在离职时，公司已经与你结清了所有的工资和福利，包括加班费、年终奖等。
- 建议：在离职前，与公司人事部门或财务部门核对工资明细，确保无误后再办理离职手续。
社保转移：
- 离职后，你需要将社保关系从原公司转移到新公司或个人账户中，以确保社保的连续性。
- 建议：在离职前，向公司人事部门了解社保转移的具体流程和所需材料，以便在离职后能够及时办理。
离职证明：
- 要求公司出具离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时的重要证明文件。
- 建议：在离职时，向公司人事部门明确要求出具离职证明，并确保证明内容真实、准确。
最后，辞职是一个需要谨慎处理的过程，尤其是在老板不回复的情况下，更需要你保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。