结论：辞职后老板不回信息，你可以根据具体情况采取以下措施：首先尝试通过其他方式联系老板；若无法联系，可按照正常离职流程办理手续；若因此产生纠纷，可依法申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 尝试其他联系方式：

   • 当你辞职后老板不回信息，首先不要慌张。可能是因为老板忙碌、信息遗漏或其他原因导致未及时回复。
   • 你可以尝试通过其他方式联系老板，如电话、邮件或面对面沟通（如果条件允许），以确认老板是否已收到你的辞职申请，并了解离职手续的具体安排。

2. 按照正常离职流程办理手续：

   • 如果老板确实无法联系或未给出明确回复，你应按照公司正常的离职流程办理手续。这通常包括提交书面辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
   • 在此过程中，保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。

3. 依法申请劳动仲裁：

   • 如果因老板不回信息导致你无法正常离职，或因此产生工资、福利等纠纷，你可以依法向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等）。
     • 提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动仲裁机构，并按照要求填写相关表格。
     • 等待受理：劳动仲裁机构会在收到申请后的一定时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理。
     • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据。
     • 裁决结果：劳动仲裁机构会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决结果。如果一方对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备后续可能出现的法律纠纷。
   • 如果对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动仲裁机构的工作人员。

后续行动建议：

• 如果老板仍然不回信息，且你已按照正常离职流程办理了手续，但仍有工资、福利等未结清，建议你及时收集证据并申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与老板或公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

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