核心结论：针对你发信息给老板说辞职但老板未回复的情况，你可以采取以下措施来确保自己的权益并妥善处理此事。

法律分析：

1. 确认辞职通知的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于纸质信件，也包括电子邮件、短信、微信等可以留存证据的电子形式。因此，你通过信息方式向老板提出辞职，在法律上是有效的。
   • 建议：为了确保辞职通知的有效性，你可以再次通过邮件或书面形式向老板发送辞职通知，并保留好发送记录，如截图、邮件发送记录等，作为后续可能的证据。

2. 等待老板的回复或采取进一步行动：

   • 老板未回复信息可能出于多种原因，如忙碌、未看到信息或正在考虑如何回复等。在等待期间，你可以继续履行你的工作职责，直到离职日期到来。
   • 建议：如果老板在合理时间内仍未回复，你可以主动与老板进行电话沟通或面对面交流，确认其是否收到你的辞职通知，并了解离职的具体安排，如离职日期、工资结算、社保转移等。

3. 处理离职手续：

   • 无论老板是否回复，你都应按照法律规定和公司规章制度办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
   • 建议：在离职前，与人力资源部门或直接上级确认离职手续的具体流程和所需材料，确保离职过程顺利无阻。

4. 保留证据以应对可能的纠纷：

   • 在整个离职过程中，保留好所有与辞职和离职相关的证据，如辞职通知、与老板的沟通记录、离职手续办理记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
   • 建议：将所有证据整理成册，并备份电子版，以防原件丢失或损坏。

5. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果在离职过程中遇到不公正待遇或老板拒绝办理离职手续等情况，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 建议：在寻求法律援助前，先尝试与老板或公司进行协商解决。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

后续行动建议：

• 主动沟通：不要等待老板主动联系你，而是主动出击，通过电话、邮件或面对面交流的方式与老板确认辞职事宜和离职安排。
• 保持专业态度：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免与老板或同事发生不必要的冲突或争执。
• 关注离职日期和工资结算：确保离职日期和工资结算等关键事项得到明确和确认，避免后续出现纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板拒绝办理离职手续或拖欠工资等，你可能需要向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成违法或犯罪（如恶意拖欠工资、非法拘禁等），你还可能需要向公安机关报案或寻求刑事法律援助。

总之，面对老板未回复辞职信息的情况，你应保持冷静和理性，采取合适的措施来确保自己的权益并妥善处理此事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。