如果你工作不到一个月向老板辞职，但老板没有回消息，你可以按照以下步骤来处理：

首先，明确你的辞职意愿并再次尝试沟通：

1. 确认辞职意愿：确保你确实想要辞职，并已经考虑清楚辞职的后果。
2. 再次尝试沟通：可以通过电话、短信、邮件或面对面等多种方式再次向老板表达你的辞职意愿，并询问他是否收到你的辞职申请，以及他对此有何看法或建议。有时候，老板可能因为忙碌或其他原因未能及时回复你的消息。

其次，如果老板仍然不回消息，你可以采取以下措施：

1. 书面提交辞职信：如果之前你是通过口头或电子方式提出辞职的，现在可以考虑书面提交一份正式的辞职信。在辞职信中，明确表达你的辞职意愿、辞职原因以及你希望离职的日期。将辞职信交给老板或公司的人事部门，并要求他们签收确认。
2. 保留证据：无论是电子方式的辞职申请还是书面的辞职信，都要确保你保留了相关的证据。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中作为你的支持材料。
3. 咨询劳动法律：如果你担心老板不回消息可能会对你的权益造成影响，可以咨询相关的劳动法律或寻求法律援助。了解你在这种情况下的权益和可能的法律后果。

最后，注意离职过程中的事项：

1. 完成工作交接：在离职前，尽量完成手头的工作，并与同事或接替者做好工作交接，确保公司的正常运营不会受到影响。
2. 结算工资和福利：离职时，确保你的工资、奖金、福利等已经结算清楚，并与公司签订相关的离职协议或证明。

总之，如果老板没有回你的辞职消息，你可以通过再次沟通、书面提交辞职信、保留证据以及咨询劳动法律等方式来维护自己的权益。同时，也要注意离职过程中的事项，确保自己的离职过程顺利且合法。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。