结论先行：针对您提出的问题，即已经向老板提出辞职并询问了工资事宜，但一天未得到回复的情况，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益。

1. 再次尝试沟通：

• 首先，建议您再次通过电话、短信或电子邮件等方式与老板取得联系，明确询问工资发放的具体时间和方式。在沟通时，保持礼貌和耐心，尽量以书面形式留下沟通记录，以备后续需要。

2. 了解相关法律法规：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求老板按时支付工资。
• 如果老板无正当理由拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 准备相关证据：

• 在与老板沟通的同时，建议您收集并整理好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

4. 考虑法律途径：

• 如果再次沟通后老板仍然拒绝支付工资或给出不合理的解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明情况。
• 如果投诉无果或您希望更快地解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，双方将提交证据并进行辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

5. 注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的争执或冲突，以免影响问题的解决。
• 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露相关信息。

举例说明： 假设您已经通过电子邮件向老板提出了辞职并询问了工资事宜，但一天未得到回复。此时，您可以再次发送一封电子邮件，明确询问工资发放的具体时间和方式，并附上之前的沟通记录作为参考。如果老板仍然不回复或给出不合理的解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考： 在处理此类问题时，除了依法维护自己的权益外，还可以考虑与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出分期支付工资或提供其他形式的补偿等。当然，这需要在双方平等、自愿的基础上进行协商，并确保协商结果符合法律法规的规定。

如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。