结论：您可以根据自身意愿和实际情况，选择与老板进一步沟通协商工资支付事宜，若协商不成，可通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。以下是具体分析：

从协商沟通角度

1. 再次尝试沟通：老板让您回去上班才发工资这种要求是不合理的，您已经离职，有权要求老板按照实际工作天数支付工资。您可以再次通过短信、电话或者当面（如果方便且安全）的方式与老板沟通，明确告知老板您已经离职，按照法律规定，您有权获得这四天工作的工资，要求老板尽快支付。在沟通时，注意保留好沟通记录，比如短信截图、通话录音等，以备后续需要。
2. 书面催告：如果口头沟通没有效果，您可以给老板发送一份书面的催告函，通过邮件或者微信等可以留存记录的方式发送。在催告函中，详细说明您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，要求老板在一定的期限内（比如3 - 5个工作日）支付工资，否则您将采取进一步的法律措施。

从法律维权角度

1. 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的证据，比如工作证、考勤记录、与老板沟通工资的记录等。
2. 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（比如要求支付四天的工资及可能的逾期支付工资的赔偿金等）、事实和理由等内容。

从自身意愿角度

1. 如果愿意回去上班：如果您经过考虑，愿意接受老板的要求回去上班，那么建议您与老板签订一份书面的协议，明确工资的支付方式、工作时间、工作内容等条款，以避免后续再次出现纠纷。
2. 如果不愿意回去上班：如果您不想回去上班，那么就坚定地按照上述协商沟通和法律维权的途径，要求老板支付您这四天的工资。