针对您被辞退后老板又发信息让您回去上班的情况，您可以根据自身意愿和实际情况，从以下几个方面进行考虑和应对：

1. 明确自身意愿：

   • 若您希望继续工作：您可以与老板沟通，确认回去上班的具体条件（如岗位、薪资、工作环境等），并确保这些条件与您之前的劳动合同或公司规章制度相符。若双方达成一致，您可以继续履行劳动合同。
   • 若您不希望继续工作：您可以明确拒绝老板的邀请，并坚持要求公司按照法律规定支付您应得的补偿金。此时，您需要收集好相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或法律诉讼。

2. 收集证据材料：

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 辞退证据：如公司出具的辞退通知、邮件、短信、微信聊天记录等，以证明公司曾辞退您的事实。若为口头辞退，应尽量提供录音或在场证人的证言。
   • 老板邀请回去上班的证据：如老板的短信、微信聊天记录或邮件等，以证明老板在辞退您后又邀请您回去上班。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且不符合无需提前通知的情形，您还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 考虑劳动仲裁：

   • 若您与公司无法就补偿金问题达成一致：您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付您应得的补偿金。
   • 仲裁流程：包括确定仲裁机构、填写仲裁申请书、提交证据材料、等待受理、开庭审理、等待裁决以及执行裁决等步骤。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构的权威。

5. 后续行动建议：

   • 若仲裁裁决支持您的请求：但公司不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到有效保障。
   • 若仲裁裁决未支持您的请求：您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不理智的行为。同时，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。