结论：被老板辞退后想回去上班但老板不回信息，你可以先尝试通过其他方式与老板沟通，了解辞退的具体原因和是否有回岗的可能性；若沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需根据具体情况判断是否符合回岗的法定条件。
分析如下：
尝试其他沟通方式：
- 既然老板没有回复你的信息，你可以尝试通过电话、邮件或者面对面沟通的方式，再次表达你想回岗的意愿，并询问辞退的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
了解辞退原因及回岗可能性：
- 如果老板愿意沟通，你需要详细了解辞退的原因，以及是否有回岗的可能性。
- 如果辞退是因为公司经营状况、岗位调整等客观原因，且老板表示愿意你回岗，那么你可以与老板协商回岗的具体事宜。
- 如果辞退是因为你的个人表现、违反公司规定等主观原因，且老板明确表示不愿意你回岗，那么你需要考虑其他途径。
法律途径维护权益：
- 如果辞退违法：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退你（如未提前通知、未支付经济补偿等），你有权要求公司继续履行劳动合同（即回岗工作）或者支付赔偿金。在这种情况下，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果辞退合法但你想回岗：如果公司的辞退行为合法，但你仍然想回岗工作，这通常取决于公司的意愿和岗位需求。如果公司没有合适的岗位或者不愿意你回岗，那么你可能无法直接通过法律途径实现回岗的目的。不过，你可以尝试与公司协商，看是否有其他解决方案（如转岗、兼职等）。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
后续行动建议：
- 首先，尝试与老板进行多种方式的沟通，了解辞退的具体原因和回岗的可能性。
- 如果沟通无果且你认为公司的辞退行为违法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或者违法的行为。
如果你有任何进一步的疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。