结论：在您已经向老板发送了辞职信息但老板未回复，且您现在又不想辞职的情况下，您可以尝试与老板进行直接沟通以撤回辞职申请，但具体能否成功撤回取决于老板的态度和公司的相关规定。同时，您也需要了解相关法律规定，以保护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通撤回辞职申请：

   • 首先，您应当尽快与老板进行面对面的沟通或者通过电话、视频会议等方式，明确表达您不想辞职的意愿，并解释之前发送辞职信息的原因和现在的想法变化。
   • 在沟通过程中，保持诚恳和礼貌的态度，尽量说明您希望继续留在公司工作的原因，以及您对公司和工作的重视。

2. 考虑公司规定和老板态度：

   • 老板是否同意您撤回辞职申请，很大程度上取决于公司的相关规定和老板的个人态度。如果公司有明确的辞职和撤回辞职的流程，您需要遵循这些流程。
   • 如果老板同意您撤回辞职申请，那么问题就得到了解决。但如果老板不同意，您可能需要考虑其他方案，如协商解决或按照公司规定办理离职手续。

3. 了解相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并不禁止劳动者在通知后撤回辞职申请，只要用人单位同意。
   • 如果老板不同意您撤回辞职申请，且您已经满足了提前通知的要求，那么您可能需要按照法律规定办理离职手续。但在此之前，您仍然可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未经老板同意擅自撤回辞职申请，并继续在公司工作，而老板对此表示不满或采取其他措施，如解除劳动合同等，您可能需要承担相应的法律后果。
   • 因此，在尝试撤回辞职申请时，务必保持与老板的良好沟通，并尊重公司的相关规定和老板的决定。

建议：

• 在与老板沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果可能的话，可以准备一份书面的撤回辞职申请，明确表达您的意愿和原因，以增加说服力。
• 如果老板不同意您撤回辞职申请，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，何龙律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷领域）或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的解决方案。

后续行动：

• 尽快与老板进行沟通，表达您不想辞职的意愿。
• 根据老板的回应和公司的规定，决定下一步的行动方案。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。