结论：你可以尝试与老板进行坦诚沟通，表达你希望回去上班的意愿，但需做好可能面临不同结果的准备。以下是具体分析和建议：
沟通前的准备
- 梳理过往情况：回顾你之前两次提出辞职的具体时间、方式（口头还是书面）以及老板未回复的可能原因。例如，是否是因为老板当时事务繁忙、对你的辞职决定感到意外，或者有其他隐情。
- 明确回归动机：思考你为何想再次回去上班，是因为对原工作环境的认可、对职业发展的考虑，还是其他个人原因。清晰的动机有助于你在沟通中更有说服力。
与老板的沟通
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更有利于你表达意愿并获得积极回应。
- 坦诚表达：向老板说明你之前提出辞职但未得到回复的情况，并表达你现在希望继续留在公司工作的意愿。可以强调你对公司的认同、对工作的热爱以及未来能为公司做出的贡献。
- 倾听老板意见：给老板足够的时间表达他的看法和感受。他可能对你的回归表示欢迎，也可能提出一些条件或疑虑。认真倾听并尊重他的意见，是建立良好沟通的基础。
可能面临的结果及应对
- 老板同意你回归：如果老板同意你回去上班，你可以与老板就工作安排、薪资待遇等具体事宜进行协商，并确保双方达成一致。同时，建议以书面形式确认回归后的工作安排和待遇，以避免未来可能出现的纠纷。
- 老板拒绝你回归：如果老板拒绝了你回归的请求，你需要尊重他的决定，并考虑其他职业选择。此时，你可以询问老板拒绝的原因，以便你在未来的职业发展中加以改进。
- 老板犹豫或提出条件：如果老板对你的回归表示犹豫或提出了一些条件，你可以与老板进一步沟通，了解他的具体顾虑和期望，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
法律层面的考量
- 辞职的效力：虽然你之前提出了辞职，但由于老板未回复，从法律角度讲，辞职并未正式生效（除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定）。因此，你仍有权选择继续留在公司工作。
- 回归后的权益：如果你成功回归公司，你的劳动权益（如工资、福利、工作时间等）应受到法律保护。如果公司在你回归后降低你的待遇或变更你的工作内容，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。
建议：在沟通过程中保持冷静和理性，尊重老板的意见和决定。无论结果如何，都要以积极的态度面对未来的职业发展。如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。