若被辞退后又被叫回去上班，但选择不回来，应如何处理？

首先，我们要明确一点：如果你已经被正式辞退，并且收到了书面的辞退通知，那么你和公司之间的劳动关系就已经终止了。此时，如果公司又要求你回去上班，而你选择不回来，这是你的合法权利。

接下来，我们可以从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的终止：

   • 当你收到辞退通知时，无论该通知是口头还是书面，只要它表达了公司要终止与你的劳动关系的意愿，并且后续没有撤销或更正该通知，那么你就可以认为劳动关系已经终止。
   • 在劳动关系终止后，你选择不回来上班是合理的，因为此时你已经没有义务再为公司提供劳动。

2. 公司的后续要求：

   • 如果公司在辞退你后又要求你回去上班，这实际上是一个新的工作邀请。你可以根据自己的意愿选择接受或拒绝。
   • 如果你选择拒绝，可以明确告知公司你的决定，并说明理由（比如你已经找到了新的工作，或者你不愿意再回到之前的工作环境等）。

3. 法律权益的保护：

   • 如果你担心公司会因为你的拒绝而采取不利措施，比如克扣工资、拒绝支付经济补偿等，你可以提前咨询律师或劳动监察部门，了解自己的法律权益和应对方法。
   • 如果公司确实存在违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 经济补偿的考虑：

   • 如果你的辞退符合支付经济补偿的法定情形（比如公司无故辞退你），那么你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿，你可以通过法律途径来追讨。

综上所述，如果你被辞退后又被叫回去上班，但选择不回来，这是你的合法权利。你可以明确告知公司你的决定，并根据自己的情况采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。