员工被辞退还来公司上班，这种情况需要依据法律规定和实际情况来妥善处理。以下是我的建议：

1. 明确辞退原因和合法性：

   • 首先，公司应明确辞退员工的具体原因，并确保该原因符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果辞退行为不合法，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金作为赔偿。

2. 正式通知与书面证明：

   • 公司应确保已向员工正式发出辞退通知，并出具解除劳动合同的证明书。
   • 仅口头通知并不具备法律约束力，员工应继续工作直至收到书面解除证明。

3. 员工继续上班的处理：

   • 在已明确通知员工被辞退且劳动关系终止的情况下，如果员工仍然来公司上班，公司应果断地向其明确传达已被辞退的信息，要求其立即离开工作场所。
   • 公司应避免给员工安排新的工作任务或对其进行管理和考核，以免被视为事实劳动关系的延续。

4. 维护公司秩序与合法权益：

   • 如果员工的行为严重影响到公司的正常秩序或造成其他不良后果，公司有权报警，由公安机关依法处理。
   • 公司应保留相关证据，如辞退通知书、员工继续上班的记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

5. 法律建议与后续行动：

   • 如果公司面临此类情况，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
   • 公司应确保所有辞退行为都符合法律规定，以避免潜在的法律风险。

综上所述，员工被辞退还来公司上班的情况需要公司依据法律规定和实际情况来妥善处理。公司应明确辞退原因和合法性，确保已向员工正式发出辞退通知并出具书面证明。在员工继续上班的情况下，公司应果断要求其离开，并避免给其安排新的工作任务或进行管理和考核。如果员工的行为严重影响到公司的正常秩序或造成其他不良后果，公司有权采取进一步的法律措施。