针对您提出的“口头辞退员工还来上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退若缺乏充分证据证明其有效性，可能不被法律认可。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由。因此，口头辞退在法律上存在一定的瑕疵，员工有权要求用人单位出具书面的解除或继续劳动关系的通知。

2. 员工的选择与应对策略：

   • 拒绝上班并要求书面通知：若员工认为用人单位的口头辞退违法，可以选择拒绝继续上班，并要求用人单位出具书面的解除或继续劳动关系的通知。这样做有助于员工固定证据，为后续维权提供有力支持。
   • 继续上班并留意后续安排：若员工选择继续上班，应留意后续工作中的各项安排。若用人单位之后再次以类似不合理理由辞退员工，员工可凭借前期收集的证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

3. 证据收集与维权途径：

   • 收集证据：员工应注意收集与口头辞退相关的证据，如谈话记录（可通过录音等合法方式获取，但要确保来源合法）、工作安排变化等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 维权途径：若与用人单位协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼中，员工需充分阐述口头辞退的具体情形，并结合所收集的各类证据，尽力说服仲裁机构或法院认定辞退事实成立，以维护自身合法权益。

4. 口头辞退后又让回去上班的合法性分析：

   • 合理原因：如果用人单位有合理的原因，如之前的辞退决定存在误解或新情况表明员工不应被辞退，且用人单位及时通知员工回来上班，这种做法具有一定合理性，在法律上是被允许的。
   • 恶意行为：如果用人单位是出于恶意，如为了规避某些劳动法律责任或故意刁难员工，先口头辞退后又让回去上班，给员工造成了不必要的困扰和损失，那么这种行为可能不合法。员工可以与用人单位沟通，了解其真实意图，并保留相关证据。若认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

给您的小建议：

• 遇到此类情况，员工应保持冷静，及时采取措施固定证据。
• 在与用人单位沟通时，尽量采用书面形式，以便留下证据。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。