员工被口头辞退后未上班，首先需明确的是，口头辞退本身存在争议，关键在于固定证据以维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、固定证据是维权关键
收集证据：
- 口头辞退缺乏书面证明，因此应尽快通过录音、聊天记录、同事证言等方式，固定单位辞退的意思表示，包括辞退原因、时间等关键信息。
- 若有同事知晓情况，可请其作为证人，以增强证据的效力。
要求书面通知：
- 以正式方式（如邮件或书面函件）要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由、时间及经济补偿等。
- 沟通时注意保留记录，以备后续可能的纠纷。
二、判断辞退是否合法
违法辞退：
- 若用人单位无法证明其辞退有合法依据（如劳动者严重违纪等），则可能构成违法解除。
- 劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合法辞退：
- 若辞退符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但在此情况下，劳动者仍应要求单位出具书面辞退通知，以明确双方的权利义务。
三、后续行动建议
继续出勤：
- 在未收到书面辞退通知前，劳动者可继续正常出勤，以维持劳动关系。
- 若用人单位以旷工为由再次辞退，这是不合理的，劳动者有权申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
- 若与单位沟通无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁时，需准备好相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退的口头通知及沟通记录等），以证明劳动关系及自身主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
四、工资发放问题
- 口头辞退若有效，且符合法定解除情形，工资应正常发放。
- 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若不发放，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
总结与建议：
- 面对口头辞退，劳动者应首先固定证据，要求单位出具书面辞退通知。
- 判断辞退是否合法，根据合法性要求相应的经济补偿或赔偿金。
- 若与单位沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
- 保留好相关证据，确保工资正常发放。
在处理此类劳动纠纷时，建议劳动者保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。