如果公司口头辞退你，但你继续上班却不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确公司辞退的合法性：

• 公司单方面辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的情形，如员工有过错、经济性裁员等。
• 若公司不符合法律规定的辞退条件，则属于违法辞退。

其次，保留证据，继续上班：

• 在未获得公司书面辞退通知前，继续正常上班，以防公司以旷工为由解除劳动合同。
• 保留好与公司沟通的记录、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系及工资数额。

接着，与公司协商并寻求法律援助：

• 尝试与公司协商，要求公司支付应得工资，并提供辞退的书面证明。
• 若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁申请书应详细陈述事实，并提供相关证据材料。

最后，通过法律途径维护权益：

• 若劳动仲裁委员会作出裁决，公司仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应补偿。
• 法院将依据事实和法律作出判决，确保你的合法权益得到保障。

综上所述，面对公司口头辞退且不给工资的情况，你应保留证据、继续上班，并与公司协商、寻求法律援助。若协商无果，则通过法律途径维护自己的权益。