当您辞职后公司不给工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行友好协商，明确告知公司按时支付工资是法定的义务，并要求其支付所欠的工资。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作交接记录等。同时，您也需要了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对您的案件进行审理和判决。如果判决结果支持您的主张，您可以要求公司支付工资及可能的赔偿金。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
2. 及时收集并保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
4. 如果遇到困难或不确定的情况，可以寻求专业法律人士的帮助和咨询。

总之，当您辞职后公司不给工资时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持耐心和信心，坚持到底，直到获得应有的工资报酬。