口头辞退未同意且继续上班，并不构成辞退。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
辞退程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定事由并履行书面通知等正规程序。口头辞退不符合法律规定的规范流程，因此不能仅凭口头辞退就认定员工已经被辞退。
- 如果用人单位仅通过口头方式辞退员工，而员工未同意且继续上班，那么这种口头辞退行为在法律上是不被认可的。
举证责任：
- 在劳动纠纷中，如果用人单位主张员工因口头辞退而离职，那么用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性以及员工知晓并同意离职的事实。
- 若用人单位无法提供充分证据，仅以口头辞退为由主张员工离职，将难以得到劳动仲裁机构或法院的支持。
实际情况角度
双方合意未达成：
- 口头辞退形式不规范，且在此情况下，员工未同意辞退并继续上班，说明双方并未就离职达成合意。
- 员工继续上班的行为，表明其并未接受用人单位的口头辞退，劳动关系仍然存续。
员工权益的维护：
- 员工在面对口头辞退时，有权要求用人单位按照法律程序处理，并可以继续上班以维护自己的劳动关系。
- 如果员工因口头辞退而停止上班，可能会被视为旷工或自动离职，从而损害自己的合法权益。
操作建议
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定的辞退程序，确保辞退行为的合法性和规范性。
- 在辞退员工时，应发出正式的书面通知，并按照法律要求履行相关手续，如提前通知工会、支付经济补偿等。
对于员工：
- 在面对口头辞退时，应保持冷静并理性应对。不要因口头辞退而停止上班，以免损害自己的合法权益。
- 如果认为辞退行为存在问题或不合理之处，应及时与用人单位沟通并要求按照法律程序处理。同时，应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
案例说明：假设某公司口头辞退了员工小张，但小张未同意并继续上班。后来，公司以小张旷工为由将其辞退。在此情况下，小张可以提供继续上班的考勤记录等证据，证明自己并未接受公司的口头辞退，且一直正常出勤。因此，公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，小张有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，口头辞退未同意且继续上班并不构成辞退。双方应根据法律规定和实际情况来判断和处理这一问题，并确保各自的权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。