如果仅被口头辞退但未解除劳动合同，员工通常需要继续工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系可能未解除：

   • 单位若仅口头辞退员工，而未出具书面解除劳动合同的证明，从法律上讲，劳动关系可能尚未合法解除。
   • 在这种情况下，员工继续工作可以视为按单位要求提供劳动，也是后续若发生纠纷时，证明双方劳动关系存续的证据。

2. 继续工作的必要性：

   • 若员工停止工作，单位可能会以旷工等严重违反规章制度为由，合法解除合同，这样员工会失去获得经济补偿的权利。
   • 继续工作可以确保员工在劳动关系存续期间内的权益不受损害，同时也有助于保留相关证据，以便在必要时进行维权。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位不仅口头辞退员工，还采取了阻止员工进入工作场所等实际行为，导致员工无法正常工作，员工应保留好相关证据（如录音、视频等）。
   • 在这种情况下，员工可以不继续上班，但之后应与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径进行维权。

4. 法律建议：

   • 面对口头辞退的情况，员工应保持冷静，不要冲动地选择不上班或进行其他可能损害自身权益的行为。
   • 建议员工在收到单位盖章的辞退通知书之前，继续按时上班，并保留好所有与工作相关的证据。
   • 如果单位拒绝出具书面辞退通知或存在其他违法行为，员工可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果仅被口头辞退但未解除劳动合同，员工通常需要继续工作，以确保自己的权益不受损害。同时，员工也应保留好相关证据，以便在必要时进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。