结论前置：用人单位口头辞退员工时，员工确实应当要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知或相关证明，这是维护自身权益的重要步骤。以下从多个角度详细分析这一问题：

1. 口头辞退的法律效力：

   • 在法律上，口头辞退并不具备直接的、明确的法律效力。劳动合同的解除应当遵循法定程序和形式，通常要求书面形式以确保双方权益的明确和可追溯性。口头辞退容易引发争议，因为双方可能对辞退的事实、原因、时间等关键要素存在不同理解。

2. 要求书面解除通知的必要性：

   • 明确权益：书面解除通知能够清晰地记录用人单位解除劳动合同的事实、原因、时间等关键信息，有助于员工明确自己的权益和可能的救济途径。
   • 证据作用：在后续的劳动仲裁或诉讼中，书面解除通知是重要的证据之一，能够支持员工的诉求，如要求经济补偿、赔偿金等。
   • 避免争议：书面形式能够减少双方因口头表述不清而产生的争议，使问题更加明确和易于解决。

3. 员工应如何应对口头辞退：

   • 要求书面通知：员工在接到口头辞退通知时，应当立即要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知或相关证明。如果用人单位拒绝出具，员工可以记录下口头辞退的时间、地点、在场人员等信息，并尽可能收集其他相关证据，如工作记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：在面临口头辞退时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工制定应对策略。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝出具书面解除通知，且双方无法就解除劳动合同达成一致意见，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未能提供合法的解除劳动合同理由或程序，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果员工因用人单位的违法行为而遭受损失，如工资损失、社会保险损失等，员工有权要求用人单位进行赔偿。

举例说明：假设员工小李被用人单位口头辞退，但用人单位拒绝出具书面解除通知。小李可以记录下口头辞退的相关信息，并咨询专业律师。在律师的指导下，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位出具书面解除通知并支付经济补偿。如果仲裁结果不利，小李还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：面对用人单位的口头辞退，员工应当保持冷静，要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知或相关证明。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。在必要时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。