当您遭遇用人单位口头辞退的情况时，首先请保持冷静，因为口头辞退在法律上通常并不直接构成劳动合同的解除。为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：

一、确认辞退的真实性并要求书面通知

1. 询问并确认：您可以向公司明确询问是否有正式的解除劳动合同文件，要求公司给出明确的答复。
2. 要求书面通知：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当出具书面证明。因此，您有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。如果公司拒绝出具，您可以继续正常上班，并通过录音、录像等方式记录下与公司的相关对话和场景，作为后续维权的证据。

二、全面收集证据

1. 证明劳动关系的证据：包括工资支付记录（如银行工资流水）、工作证、服务证、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 证明辞退事实的证据：如录音录像、聊天记录（包括电子邮件、短信、工作软件等）、证人证言等，这些证据将有助于证明公司确实存在口头辞退的行为。

三、分析辞退的合法性

1. 合法辞退情况：如果公司能够证明您存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）或由于客观情况发生变化导致合同无法履行且双方协商未果，那么公司的辞退行为可能是合法的。
2. 违法辞退情况：如果公司未遵循法定辞退程序或辞退理由不符合法律规定，那么公司的辞退行为就是违法的。

四、与单位协商解决

1. 尝试协商：在确认辞退行为后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿（通常按您的工作年限来计算）或继续履行劳动合同。
2. 投诉请求介入：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以在争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
2. 确保证据的合法性和有效性：您所收集的证据必须合法且有效，才能在法律程序中发挥作用。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们将为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对用人单位的口头辞退，您应依法行事，通过确认辞退真实性、全面收集证据、分析辞退合法性、与单位协商解决以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来有效维护自己的合法权益。