当您被用人单位口头辞退并希望了解赔偿问题时，以下是一份详细且深入的解答指南，帮助您维护自己的合法权益。
一、明确辞退性质与赔偿标准
首先，您需要判断这次口头辞退是合法的还是违法的。
合法辞退：如果用人单位是因为您存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等合法理由而辞退您，并且遵循了法定程序，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序就单方面解雇您，那么这种辞退是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、收集证据以支持您的主张
在处理口头辞退的赔偿问题时，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明您的劳动关系以及辞退事实：
劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据可以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作详情。
辞退证据：尽量收集与用人单位负责人就辞退事宜的沟通过程中的录音录像、微信聊天记录、短信等。这些证据需要清晰、完整，能够明确体现用人单位的辞退意图。
三、尝试与用人单位协商解决
在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议以避免后续纠纷。
四、寻求第三方调解或仲裁
如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮助您与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果调解不成或者达成协议后用人单位不履行，您可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明您的信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
五、参与仲裁或诉讼程序并执行裁决
如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理并根据双方陈述和证据进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在参与仲裁或诉讼过程中，您需要按照程序要求提供进一步证据、出庭作证等。
如果您赢得了仲裁或诉讼，与用人单位协商支付方式和时间表。如果用人单位不履行裁决或判决，您可以通过法律手段强制执行。
六、寻求专业法律咨询
在整个过程中，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以帮助您理解复杂的法律程序，提供针对性的法律建议，并帮助您准备和提交相关证据材料。
总之，面对口头辞退的赔偿问题，您需要保持冷静、收集证据、尝试协商、寻求调解或仲裁，并在必要时提起诉讼。同时，寻求专业法律咨询也是非常重要的。希望这份指南能够帮助您维护自己的合法权益。