针对您提出的“用人单位强行解除劳动关系，口头辞退，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在用人单位强行辞退员工，即违法解除劳动合同的情况下，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。具体来说，赔偿标准及计算方式如下：
一、赔偿标准
用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，必须依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法解除劳动合同行为的明确惩罚。
二、经济补偿计算方式
基本计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，但不包含加班费、非常规性奖金等浮动部分。
特殊规定：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际赔偿计算示例
普通工资水平员工：
- 假设员工在某公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。
- 经济补偿按3.5个月工资计算，即3.5 × 5000 = 17500元。
- 因为是违法解除劳动合同，所以公司应支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即17500 × 2 = 35000元。
高工资水平员工：
- 假设员工在某公司工作了8年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是30000元。
- 当地上年度职工月平均工资是8000元，三倍即为8000 × 3 = 24000元。
- 由于员工的月工资高于该标准，所以计算经济补偿的月工资按照24000元计算。
- 经济补偿为8 × 24000 = 192000元。
- 赔偿金则为192000 × 2 = 384000元。
四、维权途径与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临被强行辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、口头辞退的录音或录像等。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
申请调解：
- 可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
工资及福利：
- 在维权过程中，劳动者还有权要求公司支付被开除前的工资及应得的福利待遇。
程序合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同需提前通知工会，否则可能构成程序瑕疵，被视为违法解除。
综上所述，当您遭遇用人单位强行解除劳动关系且口头辞退的情况时，应首先保留好相关证据，然后尝试与用人单位协商解决。若协商不成，您可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，根据您的工作年限和月工资水平，您可以计算出应得的赔偿金数额。希望这些信息能对您有所帮助。