当单位强制解除劳动合同时，赔偿问题主要取决于解除行为的合法性以及具体情形。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若单位违法解除劳动合同，即违反了劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下单方面解除合同，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
违法解除的赔偿金：
- 赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍。
- 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小李在A公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若A公司违法解除与小李的劳动合同，则：
- 经济补偿金计算：小李工作3年零8个月，其中3年按每年1个月工资补偿，8个月超过6个月按1年算（此处为简化计算，实际应按具体月份比例计算，但为说明问题，我们按整年算），总共应补偿4个月工资。经济补偿金额 = 4 × 8000 = 32000元。
- 赔偿金计算：因为是违法解除，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。
三、其他赔偿项目
除了赔偿金外，单位还应结清劳动者的工资及应得福利待遇，并处理社会保险关系。若单位未缴纳社会保险费用，劳动者可要求补缴或赔偿相应费用。此外，若解除行为给劳动者造成精神损害，劳动者还可根据实际情况评估并要求精神损害赔偿。
四、劳动者维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料要求用人单位支付赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
五、注意事项
- 劳动者在面对单位强制解除劳动合同时，应首先判断解除行为的合法性。
- 在计算赔偿金时，要准确确定工作年限和月工资水平。
- 劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权时使用。
综上所述，单位强制解除劳动合同时，必须严格按照法律规定向劳动者支付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。