结论：合同到期了被公司口头辞退，是否还要上班需分情况讨论，一般情况下不建议继续上班，但应积极采取措施维护自身权益。
分析说明：
口头辞退的效力问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。口头辞退在法律上往往难以直接证明，且不符合法定程序。
- 若公司仅口头辞退而未出具书面解除通知，从法律层面讲，劳动合同可能并未真正解除，双方劳动关系仍然存续。但实际操作中，继续上班可能面临公司不安排工作、不支付工资等尴尬境地。
是否继续上班的建议：
- 不建议继续上班：考虑到口头辞退后，公司可能已不再为你安排工作，且继续上班可能无法获得应有的劳动报酬和福利待遇。此外，若公司后续以你旷工为由解除劳动合同，你还可能面临不必要的法律风险。
- 积极维权：无论是否继续上班，你都应积极采取措施维护自身权益。首先，可以尝试与公司沟通，要求公司出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。若公司拒绝出具，你可以收集相关证据（如录音、聊天记录等），证明公司存在口头辞退的行为。
后续维权步骤：
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司确实存在违法解除行为）或经济补偿金（若合同到期不再续签且公司无过错）。
- 准备证据材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、口头辞退的录音或聊天记录等，以证明你的主张。
- 关注仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
特殊场景提醒：
- 若公司口头辞退后，你继续上班且公司接受了你的劳动并支付了工资，这可能被视为双方对原劳动合同的继续履行。但这种情况较为特殊，且存在法律风险，因此不建议采取。
- 若你担心不上班会被公司以旷工为由解除劳动合同，你可以在离职前向公司发送书面通知，说明因公司口头辞退且未出具书面解除通知，你决定不再继续上班，并保留好相关证据。
行动建议：
- 立即与公司沟通，要求出具书面解除通知。
- 收集并保存相关证据材料，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解具体的维权策略和步骤。
- 在法定期限内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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