公司口头辞退后又反悔要求你继续上班，你应根据具体情况判断并作出选择。以下是对此情况的分析和建议：

一. 判断辞退的合法性与有效性

1. 不合法或无效辞退：若公司仅通过口头方式辞退你，未遵循法定程序（如提前书面通知、说明合法辞退理由等），该辞退可能不具有法律效力。在这种情况下，你应继续上班，以维持劳动关系并避免公司以旷工等理由进一步损害你的权益。

2. 合法有效辞退：如果公司有充分合理的理由，并且履行了法定程序（如提前书面通知、给予相应经济补偿等），虽然最初是以口头告知你辞退事宜，但后续补发了书面辞退通知等相关手续，且双方就离职事宜达成一致，那么你可以不再去上班。

二. 考虑公司的反悔原因与你的权益

• 如果公司反悔是出于经营需要或内部调整，且未对你的权益造成实质性损害，你可以考虑继续上班。
• 如果公司反悔是出于恶意或试图规避法律责任，你应谨慎对待，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

三. 你的应对策略

1. 与公司沟通：你可以与公司相关负责人沟通，了解反悔的具体原因，并表达自己对此事的看法和诉求。

2. 要求书面证明：为确保自己的权益，你应立即要求公司出具书面的解除劳动合同证明或撤回辞退决定的书面通知。若公司拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉。

3. 保留证据：在沟通过程中，你应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

4. 法律途径：若公司反悔且对你的权益造成实质性损害，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法主张自己的权益。

我建议：在公司口头辞退后又反悔要求你继续上班的情况下，你应保持冷静并理性分析。首先判断辞退的合法性与有效性，其次考虑公司的反悔原因与你的权益，最后根据具体情况作出选择。如有进一步需要，你可以继续咨询我。