结论：口头辞退后，您是否还能继续上班，这主要取决于公司的实际行为以及您个人的选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司行为角度：
- 若公司仅口头辞退，未采取进一步行动：在这种情况下，公司的口头辞退可能并不构成法律上的有效辞退，因为正式的辞退通常需要书面通知，并明确辞退的原因、时间等关键信息。如果公司只是口头说说，并未实际停止您的工作、停发工资或办理离职手续等，那么您完全有权继续上班，并要求公司按照原合同履行义务。
- 若公司口头辞退后，采取了实际行动：比如，公司停止了您的工作、收回了工作证、停发了工资或社保等，这可能表明公司实际上已经解除了与您的劳动关系。但即便如此，如果公司没有出具书面的辞退通知，您仍然可以主张公司的辞退行为无效，并要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。不过，在实际操作中，如果公司已经明确表达了不再继续雇佣的意愿，并采取了实际行动，您继续上班可能会面临一些实际困难，如无法正常开展工作、被拒绝进入工作场所等。
个人选择角度：
- 您希望继续工作：如果您认为公司的口头辞退是无效的，或者您希望继续在公司工作，那么您可以主动与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知（如果公司确实打算辞退您），或者要求公司继续履行合同。如果公司拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 您不希望继续工作：如果您对公司的口头辞退表示接受，或者您本身就不希望继续在公司工作，那么您可以与公司协商离职事宜，如离职时间、经济补偿等。如果协商不成，您同样可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决方案。
法律建议：
- 在面对口头辞退时，建议您首先保持冷静，不要轻易做出离职的决定。
- 尝试与公司进行沟通，要求公司出具书面的辞退通知或明确表态是否继续雇佣您。
- 如果公司拒绝沟通或采取实际行动解除劳动关系，您可以考虑收集相关证据（如工作证、工资条、聊天记录等），并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，您有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿金。
- 如果您因公司的违法辞退而遭受了其他损失（如名誉损害、精神损失等），您还可以考虑要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，口头辞退后您是否还能继续上班，取决于公司的实际行为和您的个人选择。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性分析，并适时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。