结论前置：口头辞退后员工继续上班是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看口头辞退是否有效以及后续双方的行为表现。以下分情况详细说明：
口头辞退无效，劳动关系存续
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除理由和依据。口头辞退往往因缺乏书面证据而难以被认定为有效解除。若口头辞退后，员工继续上班，且用人单位未进一步采取书面解除措施或阻止员工上班，则通常视为劳动关系仍然存续。
- 法律后果：在此情况下，员工继续提供劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。若用人单位未支付，员工有权要求支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿或赔偿金（如用人单位存在违法解除等情形）。
口头辞退有效，但员工继续上班且用人单位未反对
- 特殊情况分析：虽然口头辞退在形式上存在瑕疵，但在某些特殊情况下（如双方对口头辞退无异议、用人单位已实际停止为员工安排工作等），可能被视为双方已就解除劳动合同达成一致。然而，若员工继续上班且用人单位未明确表示反对或采取进一步措施（如阻止员工进入工作场所、停发工资等），则可能构成对劳动关系存续的默认。
- 法律建议：为避免争议，建议用人单位在辞退员工时采用书面形式，并明确解除理由和依据。若员工继续上班，用人单位应及时与员工沟通，明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。
口头辞退后，员工继续上班但用人单位明确拒绝
- 法律后果：若用人单位在口头辞退后明确拒绝员工继续上班，并采取了相应措施（如阻止员工进入工作场所、停发工资等），则通常视为双方劳动关系已解除。在此情况下，员工若认为用人单位的辞退行为违法或存在其他争议，可通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
- 员工应对策略：员工应保留好相关证据（如口头辞退的录音、继续上班的记录等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，员工应及时向用人单位提出书面异议，要求用人单位出具书面解除通知或恢复劳动关系。
进一步思考：
- 对于员工而言，在遭遇口头辞退后，应保持冷静，不要立即停止工作或采取过激行为。而是应继续上班，并保留好相关证据，以便在后续争议中维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，采用书面形式解除劳动合同，并明确解除理由和依据。避免使用口头辞退等存在法律风险的方式解除劳动合同。
总结：口头辞退后员工继续上班是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您在此方面遇到争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。