结论：上班之后再被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的相关条款以及公司的内部规定。若用人单位合法辞退，通常无需支付赔偿或只需支付少量补偿；若用人单位违法辞退，则需支付相应的赔偿金。
一、用人单位合法辞退的情况
劳动者存在过错：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如劳动者因严重违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等，被公司辞退，此时公司无需支付赔偿。
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：如劳动者因个人原因希望提前离职，与公司协商一致后解除劳动合同，公司需按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，且符合相关情形的，用人单位需支付经济补偿。
- 实例说明：如公司因经营不善需要裁员，且符合经济性裁员的条件，此时公司需向被裁员工支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退的情况
- 无故辞退及基于歧视、报复等非法原因辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：如劳动者工作表现正常，未违反任何规定，但用人单位却无故将其辞退；或者用人单位因个人偏见或报复心理而辞退劳动者，这种辞退行为都是违法的，需承担相应的赔偿责任。
三、特殊情形下的赔偿
- 劳动合同期满不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：如劳动合同期满，公司未提出续签或提出的续签条件低于原合同，劳动者选择不续签，此时公司需支付经济补偿。
四、处理建议
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，了解具体的辞退原因和依据，看是否能够达成一致意见。
- 保留证据：务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备后续维权之需。
- 法律途径：如果确实存在争议且无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，上班之后再被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。