结论：公司口头辞退员工，且员工已入职新公司的情况下，是否还能获得赔偿，这取决于多个因素，包括公司辞退的合法性、员工是否已接受新工作对原赔偿请求的影响等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司口头辞退的合法性
辞退的合法性依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法辞退。
口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上通常不被视为有效的辞退方式，除非有证据证明员工确实接受了公司的口头辞退，并且公司随后以书面形式确认了辞退决定。然而，在大多数情况下，口头辞退难以提供确凿的证据，因此员工有权要求公司出具书面的辞退通知。
二、员工已入职新公司对赔偿请求的影响
赔偿请求的独立性：
- 员工已入职新公司，并不影响其就原公司违法辞退行为提出赔偿请求。赔偿请求是基于原公司的违法行为，与员工是否已找到新工作无关。
实际损失的考量：
- 如果员工在入职新公司后，原公司的辞退行为并未对其造成实际的经济损失（如工资损失、福利损失等），那么员工在主张赔偿时可能会面临一定的困难。然而，如果员工能够证明原公司的辞退行为对其造成了精神损害或其他非经济性损失，仍然可以主张相应的赔偿。
三、赔偿的具体情况与建议
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。
证据收集与主张权利：
- 员工应尽可能收集与辞退相关的证据，如口头辞退的录音、同事的证言、公司的书面通知（如果有）等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中主张自己的权利。
咨询与代理：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在面临此类问题时咨询专业律师。律师可以提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 如果员工在入职新公司后，与原公司就辞退赔偿问题达成了协议，并已经履行了相关义务，那么员工通常不能再就同一事项提出赔偿请求。
- 如果员工在入职新公司后，发现原公司的辞退行为存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），员工仍然可以就这些违法行为提出赔偿请求。
最后建议：鉴于您已入职新公司，且面临原公司口头辞退的情况，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的赔偿请求和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。