结论：口头辞工后声称被辞退是否有补偿，这主要取决于实际情况和证据的充分性，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 若您主动口头辞工，且无证据显示被单位违法辞退：

   • 在这种情况下，由于是您主动提出离职，且没有证据表明单位存在违法辞退的行为，因此您通常无法获得经济补偿。经济补偿通常是在单位存在过错，如违法解除劳动合同等情况下，才需要支付给劳动者的。

2. 若您口头辞工后，单位同意并办理了离职手续，但后续您主张被辞退：

   • 如果您已经口头提出离职，并且单位也同意了您的离职申请，双方办理了离职手续，那么这通常被视为双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，除非单位存在未按照法律规定支付经济补偿等违法行为，否则您一般也无法获得额外的经济补偿。如果您后续主张被辞退，但缺乏相应证据支持，这一主张可能不会被劳动仲裁机构或法院采纳。

3. 若您有证据证明单位实际上违法辞退了您：

   • 尽管您最初可能口头提出了辞工，但如果您有充分的证据（如录音、录像、证人证言等）证明单位实际上违法辞退了您，那么您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。如果您主张被单位违法辞退，应尽可能收集相关证据来支持您的主张。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善维护。您可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。

可能法律后果：

• 如果您无法提供充分证据证明单位违法辞退，且双方已经办理了离职手续，那么您可能无法获得经济补偿。
• 如果您能够提供充分证据证明单位违法辞退，那么您有权要求单位支付相应的经济补偿，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。