试用期被口头辞退，是否有补偿取决于辞退的合法性。若辞退合法，则无补偿；若辞退违法，则有权要求赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退，无补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：招聘岗位明确要求具备相关工作经验，而劳动者无法提供相应证明材料或不能胜任岗位工作，用人单位可以合法辞退且无需补偿。
其他合法辞退情形：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以合法辞退且无需补偿。
二、违法辞退，有补偿的情况
无故辞退：
- 若用人单位无正当理由直接辞退员工，属于违法辞退。此时，用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不能证明不符合录用条件：
- 若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，同样构成违法辞退。赔偿金标准按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 举例：用人单位仅凭主观判断认为劳动者不符合录用条件，但无法提供具体证据，此时辞退行为可能违法。
未书面通知辞退：
- 单位仅以口头形式辞退员工，未出具书面辞退通知书且无其他证据证明劳动关系已解除的，该辞退行为可能无效。员工可继续上班并要求单位出具书面解除劳动合同的证明，若因此造成损失，还可要求单位赔偿。
三、如何获得赔偿
收集证据：
- 录音：在不违反法律及道德的前提下，秘密录制与用人单位的对话，作为辞退事实的证据。
- 聊天记录：保存电子通讯方式的辞退通知，如工作群消息、邮件或即时通讯记录。
- 书面材料：搜集绩效考核表、工作失误记录等，以评估辞退理由的合理性。
计算赔偿金额：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金为经济补偿金的两倍。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（工作年限不满六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）。
提出赔偿要求与协商：
- 向用人单位提交书面赔偿要求，附上相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 与用人单位人力资源部门或直接领导沟通，表明对辞退决定的异议及赔偿要求。
- 双方可就赔偿金额进行协商，参考法律规定及实际情况达成合理协议。
申请劳动仲裁（协商不成时）：
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。
- 将仲裁材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
温馨提示：面对口头辞退，劳动者应保持冷静，首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并注明辞退原因。如果用人单位拒绝出具或辞退原因不明，劳动者可以通过上述途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。