口头辞退员工后，员工不来上班是否有赔偿，这主要取决于口头辞退是否被认定为合法解除劳动合同，以及员工不来上班的具体原因和情况。以下从不同角度进行分析：

1. 口头辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。口头辞退在法律上通常不被视为有效的解除劳动合同方式，除非后续有书面确认或双方对口头辞退的事实无争议。
   • 如果口头辞退未被认定为合法解除劳动合同，而员工因此不来上班，用人单位可能无法直接以此为由拒绝支付工资或进行赔偿。但员工不来上班的行为也可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理。

2. 员工不来上班的原因：

   • 如果员工不来上班是因为用人单位口头辞退后，认为劳动合同已被解除，且没有继续工作的必要，那么员工的行为可能有一定的合理性。但这种情况下，员工仍应尽量与用人单位沟通确认，并保留相关证据，以避免后续纠纷。
   • 如果员工不来上班是出于其他原因，如个人原因、疾病等，且与口头辞退无关，那么用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。但处理前应确保规章制度合法有效，并已告知员工。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果口头辞退被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 如果员工不来上班的行为构成旷工，且用人单位根据规章制度进行了合法处理，那么员工可能无法获得赔偿。相反，如果用人单位的处理行为违法或不当，员工可能有权要求用人单位支付赔偿或恢复劳动关系。

具体建议：

• 对于用人单位而言，应尽量避免口头辞退员工，而是采用书面形式明确解除劳动合同的理由和依据。如果确实需要口头辞退，应尽快与员工签订书面解除协议，以避免后续纠纷。
• 对于员工而言，如果收到口头辞退的通知，应尽量与用人单位沟通确认，并保留相关证据。如果认为口头辞退违法或不当，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
• 旷工行为通常根据用人单位的规章制度进行处理，但处理前应确保规章制度合法有效，并已告知员工。

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