针对“员工说被公司口头辞退就不来上班怎么办”这一问题，我们可以从公司和员工两个角度进行详细分析：
对于公司
确认辞退的合法性与有效性：
- 公司应首先确认口头辞退是否合法有效。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前书面通知、说明合法辞退理由等。若仅通过口头方式辞退，且未履行法定程序，该辞退可能不具有法律效力。
- 建议：公司应尽快补发书面辞退通知，明确辞退原因、依据及离职日期等关键信息，以确保辞退行为的合法性。
与员工沟通并要求返岗：
- 若公司认为口头辞退无效，应立即与员工沟通，要求其返岗继续工作。同时，告知员工若未返岗，将可能按旷工处理，并依据公司规章制度进行纪律处分。
- 建议：沟通时，公司应保持冷静、理性，避免情绪化表达，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续可能的法律纠纷。
处理旷工与解除劳动合同：
- 若员工经通知后仍不返岗，公司可依据规章制度对其进行旷工处理。旷工达到一定天数时，公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。
- 注意：在解除劳动合同前，公司必须履行法定程序，如调查核实、听取员工陈述等，并确保解除劳动合同的决定合法、合理。
- 建议：解除劳动合同后，公司应依法为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等。
对于员工
判断辞退的合法性与有效性：
- 员工应首先判断公司口头辞退的合法性与有效性。若公司未遵循法定程序进行辞退，员工有权要求公司出具书面解除劳动合同证明。
- 建议：员工可以与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司说明辞退的法律依据和程序。若公司拒绝出具书面证明，员工可以向劳动监察部门投诉。
决定是否继续上班：
- 在公司未出具书面解除劳动合同证明之前，员工应继续正常出勤，以防止公司以旷工等理由进一步损害员工权益。
- 例外情况：若员工已明确得知公司辞退决定，且公司承诺会按规定处理后续事宜（如办理离职手续、支付补偿等），员工可以不再去上班，但要留存好沟通记录作为证据。
- 建议：员工在决定是否继续上班时，应综合考虑自身权益、公司态度及后续可能的法律纠纷等因素。
维护自身权益：
- 若员工认为公司辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如出勤记录、工作交接记录、沟通记录等。
- 建议：员工在维权前，应咨询专业律师（如我）的意见，了解自身权益及维权途径，以确保维权行动的合法性和有效性。
综合建议
- 对于公司：应严格按照法律规定进行辞退操作，避免口头辞退带来的法律风险和管理问题。同时，建立健全的辞退制度，确保辞退过程合法、公正、透明。
- 对于员工：在面对口头辞退时，应保持冷静、理性沟通，并要求公司出具书面证明。若公司拒绝出具或辞退行为违法，员工应积极维护自身权益，通过法律途径维权。
总之，员工说被公司口头辞退就不来上班是一个涉及多方面法律风险的复杂问题。为避免不必要的纠纷和损失，公司和员工都应充分了解并遵守相关法律法规，确保辞退流程的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。