结论：被公司口头辞退且不让上班的情况下，您应当主动与公司沟通确认辞退事宜，并保留相关证据，同时根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁以维护自身权益。
分析说明：
口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上并不具有直接的书面证据效力，但若能通过其他方式（如录音、聊天记录等）证明公司确实表达了辞退的意思，则该辞退行为可能被认定为有效。
- 然而，仅凭口头辞退，员工难以直接证明公司的辞退行为，因此需要进一步收集证据。
主动沟通的重要性：
- 在被口头辞退后，您应当主动与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同证明。
- 沟通过程中，可以询问公司辞退的具体原因、是否涉及经济补偿等，以便更好地了解自身权益。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如录音、聊天记录、邮件等。
- 这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝出具书面辞退通知，或者您对公司的辞退行为有异议，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过仲裁可以明确双方的权利义务，维护您的合法权益。
特殊场景：
如果公司确实存在违法辞退行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应的法律责任。
如果公司并未实际辞退您，只是口头威胁：
- 您应当继续履行劳动合同，按时上下班，并保留好相关证据以证明公司并未实际辞退您。
- 如果公司后续以您旷工等为由解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
行动建议：
- 立即与公司沟通：要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同证明，并保留好沟通记录。
- 收集证据：整理所有与辞退相关的证据，如录音、聊天记录、邮件等。
- 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，咨询专业律师可以更好地了解自身权益和维权途径。
- 考虑劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者您对公司的辞退行为有异议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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