结论：被公司口头辞退后没上班是否构成旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 口头辞退在法律上并不当然具有解除劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，通常需要书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。
   • 如果公司仅口头辞退，而未出具书面解除通知，且未办理相关离职手续，那么这种口头辞退可能不被法律认可，员工有权继续要求公司提供劳动条件或支付工资。

2. 未上班是否构成旷工：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果员工被公司口头辞退后，认为解除行为不合法，且未收到书面解除通知，那么员工未上班可能不构成旷工，因为员工可能认为双方劳动关系仍然存在。
   • 然而，如果员工在收到口头辞退后，未经与公司确认或未寻求法律救济的情况下，擅自不来上班，且无法提供合理理由（如生病、事假等），那么这种行为可能被视为旷工。

3. 建议行动：

   • 保留证据：员工应尽可能保留与公司沟通的记录，包括口头辞退的录音、聊天记录等，以证明公司曾提出解除劳动合同。
   • 要求书面确认：员工可以要求公司出具书面解除通知，明确解除的原因、时间等，以便后续维权。
   • 咨询专业律师：如果员工对口头辞退的合法性有疑问，或认为公司行为侵犯了自己的权益，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
   • 避免擅自离职：在未确认劳动关系是否解除前，员工应尽量避免擅自离职，以免被公司以旷工为由追究责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司口头辞退行为被认定为违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总结：被公司口头辞退后没上班是否构成旷工，取决于口头辞退的效力以及员工未上班的具体原因。员工应保留证据、要求书面确认、咨询专业律师，并避免擅自离职，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。