旷工离职本身并不等同于被公司辞退，但旷工行为可能成为公司合法解除劳动合同的依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、旷工离职与辞退的区别
性质不同：
- 旷工离职：指员工未经批准擅自离岗、未履行请假手续而缺勤的行为，通常被视为对劳动纪律的严重违反。
- 辞退：是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为，原因可能包括员工不胜任工作、公司经营状况变化等，也可能因员工严重违反规章制度而辞退。
法律后果不同：
- 旷工离职：若员工连续旷工达到一定天数（如三天），或一年内累计旷工达到规定天数（如十五天），且公司的规章制度中有明确规定，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 辞退：根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，并可能需要支付经济补偿金或赔偿金。例如，因员工不胜任工作而辞退，需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付赔偿金。
程序要求不同：
- 旷工离职：用人单位在发现员工旷工后，通常会先进行调查核实，确认旷工事实后，按照公司规章制度进行处理。处理过程中需确保程序合法，如通知工会等。
- 辞退：用人单位需提前通知员工（除过失性辞退外），并说明辞退理由。对于非过失性辞退，还需支付经济补偿金；对于违法辞退，则需支付赔偿金。
二、旷工离职的法律分析
规章制度的重要性：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定旷工的定义、处理方式及后果。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性。
解除劳动合同的合法性：
- 若员工旷工行为符合规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担法律责任。但需注意，解除劳动合同的程序必须合法，如通知工会、听取员工陈述和申辩等。
证据收集：
- 在处理旷工离职问题时，用人单位应注重证据的收集，如考勤记录、监控视频、同事证言等，以证明员工的旷工事实。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。
三、实际建议
对于员工：
- 遵守公司规章制度，按时出勤，避免旷工行为。若因特殊原因无法出勤，应及时请假并获得批准。
- 若面临公司违法辞退的情况，可以收集证据并寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式及后果，并向员工公示。
- 在处理旷工离职问题时，注重证据的收集和程序的合法性，避免因程序违法而承担法律责任。
- 若需辞退员工，应确保符合法定情形并履行相应程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
总结来说，旷工离职本身并不等同于被公司辞退，但旷工行为可能成为公司合法解除劳动合同的依据。因此，无论是员工还是用人单位，都应遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。