关于旷工是被辞退还是被开除的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、旷工的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的规章制度：

   • 核心条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这通常包括旷工等违反工作纪律的行为。
   • 规章制度要求：用人单位的规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。规章制度中应明确旷工的定义、旷工达到何种程度构成严重违纪，以及相应的处理措施。
   • 应用情况：如果规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工三天或一年内累计旷工超过一定天数）即构成严重违纪，用人单位可以依据此规定辞退员工。

2. 旷工行为的具体情况：

   • 行为严重性：旷工行为的后果需要评估，如是否导致关键业务中断、给客户造成损失等。如果旷工行为给用人单位造成了重大损害，即使规章制度未明确规定，用人单位也可能有权辞退员工。
   • 行为频率：首次旷工与经常性旷工在处理上应有区别。对于首次旷工，用人单位可能更倾向于给予警告或罚款等较轻的处罚；而对于经常性旷工，则可能构成严重违纪，导致辞退。

3. 劳动合同中的约定：

   • 合同约定重要性：劳动合同中可能对旷工行为及其后果有明确约定。如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即构成违约或严重违纪，用人单位可以依据合同约定辞退员工。
   • 应用原则：在处理旷工问题时，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确规定，则按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定，则依据用人单位的规章制度和旷工行为的具体情况来处理。

4. 辞退与开除的区别：

   • 性质差异：辞退是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的员工采取的一种解除任用关系的正常措施。而开除则属于行政处分中最严厉的一种，通常适用于严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重损害用人单位形象的员工。
   • 法律后果不同：被辞退的员工可以依法领取辞退费或享受失业保险待遇，且在未来符合条件时仍有资格再次报考公务员或应聘其他工作。而被开除的员工则不仅立即失去公职或工作，还将面临职业发展上的严重限制。

建议与指导：

• 对于用人单位而言，应完善规章制度，确保制定程序合法，并明确旷工行为的界定及处理措施。同时，在处理旷工问题时，应确保处理程序的合规性，如履行通知义务、给予员工申辩机会等。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解旷工行为的法律后果。如果发生旷工行为，应尽快与用人单位沟通并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方对旷工问题的处理存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保障。

总结来说，旷工是被辞退还是被开除，取决于用人单位的规章制度、旷工行为的具体情况以及劳动合同中的相关约定。在处理旷工问题时，双方应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保处理结果的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。