旷工辞退不是开除。以下是对这一结论的详细解释：

1. 性质差异：

   • 旷工辞退：是指劳动者无故旷工达到一定天数或严重程度，用人单位依据劳动合同约定或相关规章制度解除劳动合同的行为。它主要基于劳动者违反出勤义务这一特定行为。
   • 开除：通常是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、企业规章制度等重大过错行为的职工，依法强制解除劳动关系的行政处理措施。开除往往带有更强的行政处分性质，且情形通常更为严重。

2. 法律后果：

   • 旷工辞退主要基于旷工这一直接行为导致的合同解除，其法律后果相对较轻，不会对劳动者后续的再就业等产生特别不利的影响。
   • 开除则可能会在劳动者档案等方面留下严重的记录，对其后续求职、职业发展等产生较大的负面影响。

3. 程序差异：

   • 旷工辞退的程序通常较为直接，若用人单位有明确合法的规章制度规定旷工达到一定天数可辞退，且已履行相应的通知等程序，即可基于旷工辞退职工。
   • 开除则一般需要经过更为严格的调查、讨论等流程，以确保处理的公正性和合法性。

综上所述，旷工辞退与开除在性质、原因及法律后果等方面均存在显著差异。因此，旷工辞退并不等同于开除。如有任何关于劳动纠纷、公司事务或刑事辩护方面的问题，欢迎直接向我咨询。