公务员旷工超过15天，面临的是辞退而非开除。

一. 分析公务员旷工的法律后果

1. 旷工行为的界定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员无正当理由连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，将构成严重违纪行为。
2. 法律后果的明确：对于上述旷工行为，法律明确规定公务员将面临被“辞退”的风险，而非“开除”。辞退是因员工自身问题导致劳动合同结束的一种处理方式，相较于开除，其惩罚性质较轻。

二. 区分辞退与开除

1. 辞退的含义：辞退通常基于员工个人表现、能力或行为不符合职位要求或工作纪律，由用人单位主动解除与员工的劳动关系。
2. 开除的含义：开除则是一种更为严厉的惩罚措施，通常用于处理严重违反纪律或法律法规的员工，且开除往往伴随着对员工个人声誉和职业发展更为严重的负面影响。

三. 结论与建议

• 结论：因此，公务员旷工超过规定天数，将面临的是辞退的风险，而非开除。
• 建议：对于公务员而言，应严格遵守工作纪律和法律法规，避免旷工等违纪行为的发生，以维护自己的职业发展和个人声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。