旷工本身并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、旷工与自动离职的法律关系

1. 旷工的定义：旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。

2. 自动离职的认定：自动离职通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。旷工本身并不直接构成自动离职，但旷工达到一定天数或严重违反公司规章制度时，可能被视为自动离职的触发条件。

二、公司规章制度与劳动合同的作用

1. 公司规章制度：公司通常会制定规章制度来明确员工的行为规范，包括旷工的处理方式。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工旷工达到该天数时，公司可以依据规章制度处理。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，包括自动离职的条件，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

三、旷工可能引发的法律后果

1. 公司解除劳动合同：如果员工旷工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、听取员工意见等。

2. 员工承担违约责任：如果员工因旷工给公司造成损失，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

四、建议与注意事项

1. 员工方面：员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时到岗工作。如因特殊情况无法到岗，应及时向公司请假并获得批准。

2. 公司方面：公司应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式，并向员工公示或告知。在处理旷工员工时，应确保程序合法，避免引发劳动争议。

3. 双方协商：在旷工问题发生时，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。如无法协商一致，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天即视为自动离职。某员工因个人原因连续旷工4天，公司依据规章制度与其解除劳动合同。在此情况下，该员工的旷工行为已达到公司规章制度中规定的自动离职条件，公司有权解除劳动合同。

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