结论：面对公司口头辞退后上班却不安排工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
口头辞退的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工应当采用书面形式，并明确辞退的理由和依据。口头辞退在法律上通常不具备直接效力，除非公司能够提供充分证据证明其已通过其他方式（如邮件、短信等）明确表达了辞退意愿，且该意愿符合法定辞退条件。
不安排工作的性质：
- 公司不安排工作可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权要求公司提供劳动条件，包括安排适当的工作任务。如果公司无正当理由拒绝安排工作，员工可以视为公司未履行劳动合同义务，从而有权采取相应措施。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 录音录像：如果可能，尝试对公司口头辞退的场景进行录音或录像，以证明公司确实表达了辞退意愿。
- 书面沟通：向公司发送书面函件，询问公司为何不安排工作，并要求公司给出明确答复。保留好函件的发送记录和公司的回复（如有）。
- 同事证言：寻找可能目击或了解情况的同事，请求他们提供证言或书面说明。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复工作安排或给予合理的经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 仲裁请求：在仲裁申请书中，你可以请求仲裁委员会确认公司的口头辞退行为无效，要求公司恢复工作安排或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，就专注于劳动纠纷领域哦）。律师将为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。
三、可能面临的法律后果与风险
如果公司被认定违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为你在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍）。
如果公司被认定未违法辞退但未安排工作：
- 公司可能需要支付你未安排工作期间的工资损失或生活费等。具体金额和支付方式将根据实际情况和当地法律法规进行确定。
四、后续行动建议
- 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益不受侵害。
- 密切关注劳动仲裁委员会的审理进度和结果，及时采取后续行动（如提起诉讼等）以维护自己的权益。
- 如有需要，及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。