面对口头辞退后不安排工作的情况，您需要采取一系列谨慎且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、确认口头辞退的真实性
首先，您需要确认口头辞退是否确实是用人单位的真实意思表示。有时候，领导或管理者在情绪激动时可能会说出一些气话，这些话并不构成法律上的有效辞退。因此，您可以尝试与人事部门或更高层级的管理者进行沟通，了解公司对于您的工作安排和辞退的真实意图。
二、要求书面辞退通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面证明。因此，您有权要求用人单位提供书面的辞退通知书，明确辞退的原因、时间等关键信息。如果用人单位拒绝提供，您可以明确告知其这是您的合法权益，并保留进一步采取法律措施的权利。
三、保留相关证据
在沟通过程中，您应当注意保留所有与口头辞退相关的证据，包括但不限于：
四、继续履行工作职责（如可能）
在确认口头辞退的真实性之前，或者如果用人单位未明确要求您立即离职，您应当继续履行工作职责，按时上下班，完成工作任务。这有助于避免被用人单位以旷工等理由进行反诉或处罚。
五、寻求法律援助或咨询
如果用人单位拒绝提供书面辞退通知，或者您对口头辞退的真实性存在疑问，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，帮助您制定合适的维权策略。
六、向劳动行政部门投诉
如果用人单位违反法律规定，未向您出具解除或终止劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
七、考虑劳动仲裁或诉讼
如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
总之，面对口头辞退后不安排工作的情况，您应当保持冷静，采取合法合规的步骤来维护自己的权益。通过确认口头辞退的真实性、要求书面辞退通知、保留相关证据、继续履行工作职责（如可能）、寻求法律援助或咨询、向劳动行政部门投诉以及考虑劳动仲裁或诉讼等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。