结论前置：面对公司先是口头辞退后面又不辞退的情况，您可以从收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁等角度来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、收集证据

1. 口头辞退的证据：尽管口头辞退难以直接证明，但您可以尝试收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明公司曾有过辞退您的意思表示。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
2. 继续工作的证据：在公司表示不辞退您后，您应继续正常工作，并保留好工作记录、考勤记录等证据，以证明您仍在为公司提供劳动。

二、与公司沟通

1. 明确公司态度：您可以主动与公司沟通，要求公司明确其态度，是继续留用您还是确实要辞退您。这有助于您了解公司的真实意图，并据此作出下一步决策。
2. 要求书面通知：如果公司表示要辞退您，您可以要求公司出具书面辞退通知，以便您后续维权。如果公司拒绝出具书面通知，您可以考虑通过其他方式（如邮件、短信等）要求公司确认其辞退决定。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁请求：如果公司最终未辞退您，但您认为公司的行为已经对您造成了损害（如精神损害、名誉损害等），您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的仲裁请求可能较难得到支持，因为口头辞退本身并不直接构成违法解除劳动合同。
2. 违法解除劳动合同的仲裁：如果公司后续又实际辞退了您，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

四、其他建议

1. 保持冷静：面对公司的反复无常，您应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，您可以考虑咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

后续行动建议：

• 如果您已经收集到了一定的证据，且公司态度仍然不明确，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司明确其态度并承担相应的法律责任。
• 如果您希望继续在公司工作，但担心公司后续会再次辞退您，您可以与公司协商签订书面劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。

最后，面对公司先是口头辞退后面又不辞退的情况，您应保持冷静、收集证据、与公司沟通，并根据实际情况考虑申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。